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工人老板心态不同 旺季成西班牙华人打工者苦难季

来源:出国劳务网 时间:2010-12-14 作者:出国劳务网 浏览量:


据西班牙欧浪网报道,圣诞节和春节临近,许多华人店家在节前的销售旺季里,都变得繁忙起来。面对年底前这段销售旺季,许多华人店主想尽办法抓紧备货,努力促销,加班加点地增加销售额。由于货物流动量的增大,顾客的增多,打工的工人也要比平时付出许多辛勤的劳动。然而在一派忙碌而热闹的氛围中,工人与老板却有着截然不同的心态。 

采访中记者发现,讲到目前销售旺季的时候,老板关心的往往是店里生意的好坏,自己在年底销售旺季里能否大赚一笔。而工人在谈到这一话题时,则没有对年底的旺季产生什么热情和兴趣,很多人都说,随着年底旺季的到来,自己的工作量不但加大,而且许多休息天也“无偿奉献”了,如此他们甚至都希望这个旺季能够早日过去。在老板和工人对待旺季截然相反的两种态度中,劳资矛盾在节前也呈现出突发的趋势。

在近期的采访中,很多华人打工者在谈到年底前旺季的时候,都隐隐或明显地充满怨气,甚至是严重的抵触情绪,而究其原因,则非常简单,他们在旺季里的超额付出并没有得到良好回报,所以节前旺季似乎就成了他们的苦难季。

打工者抱怨:休息没有了,工作量加倍

一位在马德里市中心一家百元店工作的侨胞对记者说,从11月底开始,老板夫妇俩就和自己打招呼,说12月没有休息。这位侨胞说,本来平时的休息日子就不多,每周只有一天,还是分两个下午来休的,而进入旺季则一天也没有,同时自己的工作量还成倍地增加。

在谈到没有休息日的加班是否有加班工资时,这位侨胞说,去年的时候,他就在这家百元店做,12月份同样也没有休息。当时老板通知12月没有休息时,也没有提到加班费什么的,只是口头告诉自己来上班,别休息。本来以为12月过去以后,老板能多少给点加班费,可除了新年那天晚间,老板请了一顿饭,在酒桌上端了一杯酒,对自己的帮忙表示感谢以外,就再也没有其它的表示了。并且等到以后,提都不提这个事了。而今年,这位打工者的老板则故伎重演,仍是简单的说一句,“下个月太忙,没有休息”就完了。估计,今年的加班费仍是一杯红酒,加句“感谢”,就给带过去了。侨胞说,在这种情况下,旺季对于老板来说,是充满希望,财源滚滚的,而对于自己这样的打工者来说,则是工作加重,休息天奉献的辛苦季节。

记者注意到,像这位侨胞这样,在12月份这样的生意旺季,打工者休息天被无偿剥夺的事,还是比较普遍的。对于这种状况,很多打工者都比较无奈。采访中,一些人说,现在工作不好找,工资也低。看看自己的工资在同行中还算可以,所以想一想,也就忍了。

老板们的说法:养兵千日,用兵一时

对于“节前旺季成打工者的苦难季”这一话题,采访中许多老板几乎都不约而同的提到这样一点:自己的生意在一年中,本来就是时好时坏,既有年底节前这样的忙碌时期,也有夏天的清淡日子。在生意清淡的时候,有时自己赚得钱都不够支出,但作为老板,仍要给工人开工资。而生意忙的时候,工人多干一些,也是合理的。

对于这些老板的说法,用一句话“养兵千日,用兵一时”来概括,还是比较形象的。一位在马德里郊区开百元店的老板说,从经济危机开始以来,自己的生意一直比较清淡,尤其是在夏天的时候,生意更是差得不行,有时候一上午都卖不了几个钱。这时候,自己工人的工作量也是比较少的,除了隔几天理理货,每天帮助看店,打扫卫生以外,就没有其它的工作了。在这种情况下,作为老板,这位侨胞既没有降低对方工资,也没有说什么。有时生意做赔了,自己还是要拿出积蓄为工人开工资的。而在如今旺季的时候,工人虽然多干了一些,但和平时闲暇的时候一平均,也就没有什么了。所以,这位华人老板说,工人们除了看到目前的旺季,工作量加大以外,还要想想平时工作少的时候。

协调好“旺季”和“苦难季”的关系

老板和工人对于节前旺季的不同看法和反应,其实是劳资关系中,老板和工人双方矛盾性的一种体现。处理好“旺季”和“苦难季”的关系,其实质就是要处理好老板和工人之间的劳资关系。如果这种关系处理好了,那么在一年中最重要的年底旺季里,老板和工人间就能做到心往一处想,劲往一处使,打好一年中最重要的年底生意收官战。

处理好劳资关系的关键,是理解。作为有一定基础的老板,要想到工人作为社会弱势群体的不易,在经营中,应当严格依照劳动法,让他们享有应得的福利和报酬;反过来,工人在做工的时候,也要考虑到老板的困难,要尽心尽力的把工作做好。如果大家都能做到这一点,那么老板和工人在旺季里的利益也就能够趋同,并得到最大的保障。

(佚名)

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